Toen bij UZ Gent het bestaande systeem om apotheekzendingen te managen end-of-life was, werd beslist om een nieuwe oplossing te implementeren die perfect paste binnen het ziekenhuisbrede traceringsproject. Met Workflower bouwden we een procesgebaseerde oplossing, aangevuld met een mobiele applicatie, waarmee het ziekenhuis ondertussen al 400.000 zendingen verwerkt heeft. Het grote voordeel van het systeem is dat het proces beter gestructureerd is dan voorheen en dat je voor elke zending de status online kan opvolgen.

Wist je dat de overheid na de uitbraak van de Corona-crisis extra budget heeft vrijgemaakt voor de verloning van de zorgmedewerkers en het ziekenhuispersoneel? Dit extra budget, dat zal resulteren in loonsverhogingen voor heel wat functies, is verwerkt in het IFIC-loonmodel dat de barema's per functie bepaalt. Met een Workflowerproces kan je de wijzigingen in IFIC automatiseren en je HR-collega's flink wat manueel werk helpen besparen.

Je staat in voor de introductie en de verkoop van onze duurzame IT-oplossingen aan de zorgsector. In deze functie ben je gedreven om zowel nieuwe klanten toe te voegen aan onze klantenportfolio als om onze dienstverlening bij bestaande klanten, én ons productportfolio verder uit te breiden.

Als Senior Functional Analyst werk je actief mee aan integratieoplossingen en procesdigitalisatie bij onze klanten in de gezondheidssector.

Als Jr Finance manager maak je, samen met de co-CEO’s en de andere leden van het managementteam, deel uit van de strategische cockpit van Amaron. In deze veelzijdige rol neem je de opvolging van het financiële luik in de bedrijfsvoering over van de co-CEO’s.

Je staat mee in voor de verdere groei van Amaron, door te focussen op het verder versterken van onze merkidentiteit. In nauw overleg met het management, denk je de marketingstrategie van Amaron uit, vertaal je deze in een marketingplan en bewaak je de uitvoering van dit plan.

Steeds meer klanten, steeds meer projecten. We zijn jullie ongelooflijk dankbaar voor het vertrouwen! Van onze kant beloven wij dat we er als team elke dag opnieuw zullen staan. Dat kan alleen als we ook investeren in nieuwe mensen. Zo kwamen er de voorbije maanden nog eens vier extra medewerkers aan boord:

Elk jaar selecteert het magazine Trends in elke provincie 250 Gazellen: 250 snelgroeiende, competitieve bedrijven die een positieve invloed hebben op het ondernemingsklimaat in hun regio. Amaron is in 2021 een van hen.